缺乏人才护士价值体现不了这个是问题的根源
添加时间：2024-11-15 13:40
浏览次数：
来源：
护士专业现在竞争大，护理专业几倍几十倍的竞争。护士的内卷方式向高学历看齐，初中到中专到大专，现在要去本科以上了。开始慢慢由职业向专业上转变。现在教育部把护理学纳入国控专业的消息一传出来，瞬间就引爆了整个网络。按大家的理解就是等于官方正式宣布，护士群体的浸出门槛提升到了本科以上的水平。而这个改变会淘汰一些低层学历的护理群体。那等于是重新洗牌了一次利益格局。
另外不少人希望通过这次的教育变革，来解决护士群体的就业压力大收入比较低的问题。但是下个效果没有大家想象的这么好，也没有那么快，因为通过现在的种种现象来看，人才过剩只是护士群体内卷的表面原因。真正的根源是护理行业与生俱来的弊病。以及护理行业的乱象。阻碍护理专业真正难点和堵点到底是什么呢？就是在很多医院的病房里面，大部分都是比较年轻的小护士。那么那些经验丰富的年长护士哪里去了呢?虽然护士的就业压力大，出现了严重的人才过剩现象。即便在这种过剩的情况下，医院里面还有大量的护士用工缺口。根据健康中国的要求，2030年，千人口注册护士要达到4人左右。也就是650万人的规模。而截止到2022年底，这个人数也才刚刚达到500万人左右，还差了100多万的护士。而且即便是达到了也比欧美等国家还差不少。
在医院内我们是极度缺乏人才，在院外就又是严重的人才过剩。供需两头失衡的情况。医院招聘力度为什么不加强呢？为什么会出现这种又缺又满的情况呢？这个要从护理专业的发展讲起，对于临床医学来说，护理起点低，发展非常缓慢，从建国到改革开发者几十年的时间一直处于中专的教育水平，原地踏步的状态持续了很多年。直到了80年代才开始招收护理本科的专业，跟成立护理中心，一直不是特别重点优先发展的科目。护理行业的学历普遍偏低，专业素质不是很高，导致护士群体不被人重视。没什么话语权，国家的护理项目收费不是很高。护理工作缺少收费项目，收费相聚价格低于成本价格。导致了占技工总人数大半的护理队伍这个大群体，所创造的收入占不到总收入的2％,护士群体的自身价值没有得到有效体现。也没有通过经济效益来体现，在医院里面护理就沦为了成本部门。所以就需要严格控制人数，医护人数都是倒挂比例。医生比护士还多，到2013年才持平，到现在医护比也差不了多少。比世卫组织的要求还低很多，如果达到世界卫生组织的要求就可以增加500多万人的护士岗位。护士价值体现不了这个是问题的根源。弊病所在。
也不是医院不招更多护士而是没有充足的预算跟编制。医院为了解决人工短缺问题使用大量的实习护士，编外聘请或者劳动派遣。这样也导致了年轻的外聘护士多，可以不断的换人，这种方式虽然解决了临床护理的问题这样也会导致护士群里的伤害，繁重工作低廉收入。导致护士离职率比较高，让整个护理行业一直就处于人员动荡的不稳定状态。护理行业的现状跟无奈。所以想彻底改善护理行业的问题靠教育政策比较难改。需要医院给到护士群体的真正工作价值利益才行。当然方案是深化医疗改革调整医院的营收结构，增加护理的医疗收费项目。提高待遇和价值。同工同酬促进护理行业的健康发展。
